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浅谈习惯性违章

点击数:13912014-07-05 09:05:31 来源: 内蒙古东蒙工贸有限责任公司(官网)

浅谈习惯性违章

习惯性违章,是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯,长期逐渐养成的、经常发生的违反规章制度或操作规程的作业行为。他具有普遍性、反复性、顽固性特点。

有这样一个故事,从前有一个小和尚出家后,开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习,小和尚每次练习完剃头后,将剃刀随手插在东瓜上。后来在给老和尚剃头时,也将剃刀随手插在了老和尚的头上。也许这个故事有些可笑且简直不可思议,但他告诉我们一个浅显的道理,习惯性不规范行为往往造成的后果是致命的。如果小和尚注意到自己的不良习惯,如果老和尚及时发现并纠正其不良习惯也许不会造成其恶果。就像我们日常安全管理,要保证职工能及时发现、自省、纠正自己的习惯性违章,领导干部能及时发现并制止那些习惯性违章,这样才能避免事故发生。美国学者海因星曾对55万起各种工伤事故进行过分析后得出结论,这些事故中80%是由于习惯性违章所致的,可见习惯性违章的严重性。

习惯性违章的成因是多方面的,其主要因素是人的思想认识问题。其一是执行者因素。由于作业人员技能不一、经验不一、认识不一、思想不一,没有好好对待习惯性违章问题,更没能认识其危害性,从而埋下事故的种子,造成恶果。习惯性违章者往往存在较为严重的扭曲心态,如:工作马虎,满不在乎的麻痹心理;害怕麻烦,图省事的懒惰心理;相信经验,忽视规程的侥幸心理;意气用事,逞强好胜的自负心理;带有情绪,心不在焉的心理;缺乏业务知识,一无所知的无知心理;人云亦云,服从多数的从众心理等,当这些心理因素作祟时,逐渐养成了习惯性违章的普遍性。其二是管理者的因素。就如上述的老和尚一样,在日常管理中听惯了、看惯了、干惯了,也习惯了,不愿管、不敢管、不去管,对习惯性违章见怪不怪,存在较深的侥幸心理,对事故失去应有的警惕性,给安全生产留下隐患。

那么如何杜绝习惯性违章呢,要从多方面着手。一是要根据现场实际制定完整的习惯性违章细则,进行全员宣传贯彻,告知职工什么是习惯性违章,习惯性违章有哪些,如何杜绝这些习惯性违章。二是要搞好安全技能培训,通过培训提高职工业务水平,强化他们行为的规范性,确保其胜任岗位工作需要;通过教育,培养职工的主人翁意识及自我保护意识,培养他们尊章守纪的好习惯。使员工的意识从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。三是要严格执行奖惩制度。习惯性违章周而复出屡禁不绝的原因就是由于奖得不重,罚得不深,或奖罚不明,要本着”四不放过”的原则,让责任者吸取教训,绝不能大事化小,小事化了。四是要认真贯彻落实各项安全责任制。要以安全责任制为依据,克服安全工作说得多,做得少;布置得多,检查落实得少;口头上重视,行为上忽视;空闲时重要,忙起来不要;检查时按章操作,检查后违章操作;讲起来头头是道,做起来我行我素等形式主义的做法。五是要坚持现场管理,加大安全检查。这是预防和纠正习惯性违章的一项基本措施,检查那些安全观念不强,最容易发生习惯性违章行为。同时应多看、多查、多说。那些发现违章行为不制止、不纠正、不处罚、对习惯性违章行为视而不见、见而不管、管而不严的行为,就是习惯性违章不能从根本上遏制的关键。

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