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企业工会宣传应让职工——听得懂 信得过 用得上

点击数:11002014-04-25 10:30:48 来源: 内蒙古东蒙工贸有限责任公司(官网)

 企业工会宣传应让职工——听得懂 信得过 用得上




企业工会宣传应让职工听得懂,信得过,用得上。“听得懂”,就是要注意探索职工的实际,采用容易被大部分职工所能接受的形式和语言。“信得过”,就是要以职工需求为导向,以问题意识为信号,从职工需要出发,有针对性地开展工会宣传。“用得上”,就是指工会宣传工作要坚持贴近职工,贴近实际,贴近生活。

企业工会担负着教育职工、宣传职工、鼓舞职工的职责,企业工会的宣传工作应在提高认识,守住阵地,围绕中心,服务大局,突出重点,把握关键上动脑筋,应在研究职工教育的新方法、新途径上下功夫,充分发挥工会宣传统一职工思想、凝聚全员力量的重要作用,进一步树立工会组织形象,增强工会组织活力,稳定职工队伍,维护企业的和谐、稳定和发展而做出贡献。

 

“听得懂”是企业工会宣传工作的基本要求

企业工会宣传要让职工“听得懂”,就是要注意探索职工的实际,采用容易被大部分职工所能接受的形式和语言。根据企业职工不同对象群体的个性特点、具体要求、文化水平、认知方法和接受能力,恰当地选择合适的宣传内容、形式和方法,把工会理论转化为职工群众喜爱的话语,生动活泼地传播工会的声音。善于做“不知不觉的”宣传,针对职工应学、应知、应会的知识与所见、所思、所虑的问题,以小故事、小情节展示大道理,把旗帜鲜明的观点隐藏在生动形象的宣传形式中,通过工会宣传理论大众化达到“化大众”的目的。

工会作为工人阶级的群众组织,开展工会宣传工作有自身的特点和优势,充分把握和运用工会宣传工作的个性特征,在实践中充分体现自己的工作特色,发挥企业工会宣传工作的特殊作用。根据笔者多年的实践,企业工会必须具备以下几个条件和优势:一是有完整的宣传组织体系;二是有规模庞大的宣传队伍;三是有众多的宣传对象;四是有形式多样的宣传手段;五是具有企业职工喜闻乐见的宣传方法。企业工会在长期的宣传工作中积累了丰富的经验,工会宣传工作也因自身的不可替代性、较强的针对性和长期工作的基础性,使企业工会宣传保持不竭的动力,职工“听得懂”也就不再成为难事。

 

“信得过”是企业工会宣传工作的根本保证

企业工会的宣传是否可信,除工会宣传内容的自身真理性,还在于能否满足企业职工的需求,能否回应职工的问题,需要以职工需求为导向,以问题意识为信号,从职工需要出发,职工疑惑什么就回答什么,以互动性、多层次、小型化有针对性地开展工会宣传,为企业职工送上“精神快餐”和“理论红包”。要调动企业职工的积极性和主动性,既要有“工会干部在说”,也要有“职工群众要说”,让企业职工以多种形式参与到工会宣传中来,讲好职工自己的身边人,身边事和说出心里话。

企业工会宣传要围绕维护职工合法权益,把握好正确的舆论导向,着眼于企业改革、发展、稳定和谐的氛围,必须时刻保持清醒的头脑,准确把握先进健康文化与腐朽文化和广大职工群众的根本利益与少数人利益之间的界限,决不能用个人的好恶去代替正确的导向,用过时的观点去解读当今的问题,用虚假的表象去误导不良的倾向。要强势宣传工人阶级和劳动模范在构建和谐企业中的显著功绩和精神风貌。这样才能让企业职工“信得过”工会的宣传。

 

“用得上”是企业工会宣传工作的最终目的

企业工会宣传之“矢”要射中职工之“的”,以体现企业工会宣传的科学性和应用性,就要让企业职工切实感受到工会宣传是管用的,既要职工“怎样看”,又要职工“怎么办”,既为职工“解难题”,又为职工“指路子”。要找准工会宣传理论与实践的结合点,使工会宣传工作更务实,坚持贴近职工,贴近实际,贴近生活的原则。坚持做到“四个结合”:把体现党的意志同反映职工呼声结合起来;把企业当前遇到的阻力,同职工关心所反映的问题结合起来;把职工在企业中所发挥的作用,同他们在改革中遇到的困难结合起来;把为职工排忧解难,办实事,办好事,同职工最关心、最直接、最想了解的情况结合起来,真正做到贴近职工现实生活,贴近职工群众,追求工会宣传工作的客观效应。通过广泛深入的工会宣传,不仅着力引导企业职工在围绕经济发展,服务发展大局,提高自身素质,为企业发展尽力,从而达到维护职工权益,稳定职工队伍,满足职工需求的目的,而且在企业发展进程中在诸多方面提供精神支持,让企业职工运用工会宣传的理论、立场、观点和方法,提高认识现实科学解决问题的能力,让企业职工真正体会到工会的宣传,不仅看得懂,信得过,还用得上。




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